Trouver la perle rare pour garder ses enfants peut parfois ressembler à un parcours du combattant. Pourtant, une annonce gratuite « parent cherche nounou » bien ficelée est votre meilleur atout pour y arriver. C'est vraiment la première étape, celle qui va faire toute la différence pour attirer des candidates fiables et compétentes, qui partagent les valeurs de votre famille. Une bonne annonce transforme une simple recherche en un recrutement efficace.
Pourquoi votre annonce gratuite est décisive pour trouver une nounou
Dans un contexte où trouver une solution de garde fiable est une priorité absolue pour beaucoup de familles, une annonce bien pensée n'est plus une option, c'est une nécessité. La recherche d'une nounou est souvent perçue comme une mission semée d'embûches, surtout face à une demande qui explose et une offre de professionnelles parfois limitée. C'est précisément là que votre annonce devient un puissant outil pour filtrer et séduire les bons profils.
Un premier contact qui fait la différence
Une annonce réussie va bien au-delà des informations pratiques comme les horaires ou le lieu de garde. C’est le reflet de votre foyer et de vos attentes. En décrivant votre environnement familial avec soin, vous ne publiez pas seulement une offre d'emploi ; vous invitez une personne à partager le quotidien de vos enfants.
Cet aspect est fondamental pour créer une connexion dès le départ. Une annonce chaleureuse et précise attirera naturellement des candidates dont la vision et l'approche pédagogique sont alignées avec les vôtres. Vous gagnez ainsi un temps précieux en évitant les profils qui ne correspondent tout simplement pas.
Une annonce claire et bienveillante n'attire pas seulement plus de candidates ; elle attire les bonnes candidates. Elle positionne votre famille comme un employeur respectueux et organisé, ce qui est un avantage majeur dans un marché compétitif.
Une approche stratégique pour sécuriser votre recherche
Le coût de la garde d'enfants est une préoccupation majeure, c'est certain, mais des solutions existent pour la rendre accessible. À Paris, par exemple, le tarif horaire moyen peut sembler élevé, mais après le crédit d'impôt de 50 %, le coût net pour une nounou à domicile devient beaucoup plus abordable, ouvrant cette option à une majorité de familles.
L'optimisation de votre recherche commence par une annonce efficace. Voici les avantages clés d'une approche réfléchie :
Filtrage naturel des candidatures pour ne recevoir que des profils pertinents. Mise en avant de vos attentes pour éviter les malentendus futurs. Création d'un lien de confiance avant même le premier entretien. Valorisation de votre famille auprès des professionnelles les plus qualifiées.
Ce guide est là pour vous accompagner pas à pas, de la rédaction de l'annonce parfaite jusqu'à la sélection finale. Notre objectif est de vous donner les outils et la confiance nécessaires pour trouver la nounou idéale, celle qui contribuera sereinement à l'épanouissement de vos enfants. Si vous souhaitez explorer d'autres pistes, vous pouvez aussi consulter nos conseils pour trouver un baby-sitting qui répondent à divers besoins.
Rédiger une annonce qui séduit les meilleures candidates
Poster une annonce gratuite parent cherche nounou, ce n'est pas juste cocher des cases sur une liste d'horaires. C’est la première porte que vous ouvrez sur votre foyer, une invitation que vous lancez à la personne qui partagera le quotidien de vos enfants. Pour sortir du lot, il faut raconter une histoire : celle de votre famille.
Le marché de la garde d'enfants est incroyablement tendu en ce moment. Le secteur de la petite enfance traverse une vraie crise d'attractivité en France. En 2023, la DREES a tiré la sonnette d'alarme : le nombre d'assistantes maternelles a chuté de 4,7 %. Avec près de 120 000 départs à la retraite prévus d’ici 2030, c’est la moitié des effectifs qui s’apprête à partir. La compétition entre parents est donc bien réelle.
Dans ce contexte, une annonce bien pensée, claire et chaleureuse, devient un véritable avantage pour attirer l'attention des profils les plus compétents. Vous pouvez en apprendre plus sur les dynamiques du marché de la garde d'enfants sur forinsightsconsultancy.com/march%C3%A9-des-services-de-garde-d'enfants).
Soignez le titre pour capter l’attention
Le titre, c’est la première chose que les candidates liront. Un simple « Cherche nounou » risque de se perdre dans la masse. Soyez précis et donnez envie de cliquer dès les premiers mots.
Un bon titre doit au minimum contenir :
Le type de garde : Temps plein, sortie d'école, garde partagée. L’âge des enfants : « pour nos jumeaux de 18 mois », « pour notre fille de 6 ans ». Le lieu : Le quartier ou l'arrondissement, c'est un critère décisif. Le petit plus qui fait la différence : « bienveillante », « dynamique », « bilingue ».
Quelques exemples de titres efficaces :
Famille cherche nounou expérimentée pour sortie d'école, Lyon 3ème Garde partagée pour bébé de 6 mois, Paris 15ème - Famille chaleureuse Recherche nounou dynamique pour nos 2 garçons (4 et 7 ans), temps partiel évolutif
Décrivez vos besoins avec clarté et authenticité
La description est le cœur de votre annonce. C’est là que vous allez transformer une simple offre d'emploi en une proposition qui donne vraiment envie. Pensez à aérer votre texte, avec des paragraphes courts et faciles à lire.
Commencez par une brève présentation de votre famille. Parlez de vos enfants, de ce qui les fait rire, de leur petit caractère. Une candidate ne cherche pas qu’un travail ; elle cherche un environnement où elle se sentira bien accueillie.
Ensuite, détaillez précisément les missions, sans laisser de place au doute.
Horaires et jours : Soyez le plus exact possible. Précisez si une certaine flexibilité est parfois nécessaire. Les missions principales : Récupérer les enfants à l'école, les aider avec leurs devoirs, préparer les repas, s'occuper du bain. Les tâches annexes : Un peu d'entretien du linge des enfants ou le rangement de leur chambre. Les compétences que vous apprécieriez : Permis B, formation aux premiers secours, une expérience avec les tout-petits, etc.
Le conseil de pro : Fuyez les listes de tâches froides et impersonnelles. Présentez plutôt les missions comme une collaboration. « Nous cherchons une personne pour nous aider à accompagner notre fils dans ses devoirs » sonne bien plus chaleureux que « Faire les devoirs ».
Adoptez un ton professionnel mais chaleureux
Le ton que vous employez donne le ton de votre future relation. Bien sûr, vous êtes un employeur, mais vous cherchez avant tout une partenaire de confiance pour ce que vous avez de plus cher. Utilisez un langage respectueux, positif et bienveillant.
Montrez que vous êtes un employeur sérieux et organisé. Le simple fait de mentionner que vous passez par Pajemploi pour les déclarations ou que vous fournirez un contrat de travail clair est un signal extrêmement rassurant pour les professionnelles.
Enfin, la transparence sur la rémunération est le meilleur filtre qui soit. Indiquez une fourchette de salaire horaire net, en précisant qu'elle respecte bien la convention collective. Mentionner les petits plus (primes, participation aux frais de transport, repas fournis) est un excellent moyen de valoriser votre offre et d'attirer les profils les plus motivés. C’est un gain de temps précieux pour tout le monde.
Des exemples d'annonces concrets pour chaque situation
Rien de tel que de bons exemples pour passer de la théorie à la pratique et rédiger en quelques minutes une annonce gratuite parent cherche nounou qui tape dans le mille. Pour vous donner un coup de pouce, voici quelques modèles inspirés de situations réelles, que vous pourrez facilement adapter à votre propre famille.
L'idée n'est pas de faire un simple copier-coller, mais de vous offrir une base solide et commentée. Chaque exemple met l'accent sur les informations clés qui attireront le bon profil, que ce soit pour une garde régulière, un besoin ponctuel ou une mission plus spécifique comme s'occuper d'un tout-petit.
Modèle pour une garde périscolaire
La garde après l'école, c'est avant tout une affaire de fiabilité et d'organisation. La personne idéale doit jongler avec les trajets, l'aide aux devoirs et les moments de jeu pour décompresser.
Exemple d'annonce pour une sortie d'école :
Titre : Famille cherche nounou fiable et dynamique pour sorties d'école (Lyon 6ème) pour nos 2 enfants (6 et 9 ans)
Corps de l'annonce :Bonjour,
Nous sommes les parents de Léo (9 ans) et Chloé (6 ans) et nous cherchons une personne de confiance pour aller les chercher à l'école dès la rentrée de septembre.
L'école se trouve à 10 minutes à pied de la maison, ce qui est assez pratique. Nous aurions besoin de vous les lundis, mardis et jeudis, de 16h30 à 19h.
Voici les missions que nous aimerions vous confier :
Assurer le trajet école-maison en toute sécurité. Préparer un goûter sympa et équilibré. Accompagner Léo dans ses devoirs (niveau CM1), avec patience et pédagogie. Proposer des jeux et des activités créatives à Chloé. Donner le bain avant notre retour.
Nous cherchons quelqu'un de ponctuel, d'organisé et qui aime vraiment passer du temps avec les enfants. Si vous avez déjà une expérience avec l'aide aux devoirs, c'est un vrai plus !
Le contrat sera déclaré via Pajemploi, pour un salaire horaire net de 12 €. N'hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions échanger !
Modèle pour une garde à temps plein d'un bébé
Quand il s'agit d'un nourrisson, les mots d'ordre sont douceur, expérience et sécurité. L'annonce doit avant tout être rassurante et inspirer confiance.
Exemple d'annonce pour une garde de nourrisson :
Titre : Recherche nounou expérimentée et douce pour notre bébé de 4 mois (temps plein, Paris 15ème)
Corps de l'annonce :Bonjour,
Notre petit Arthur aura 4 mois en janvier et nous cherchons une perle rare pour s'occuper de lui à notre domicile. Le poste est à temps plein, du lundi au vendredi (8h30-18h30).
Nous sommes très attentifs au rythme de notre fils et nous aimerions trouver une personne qui saura l'accompagner dans son développement avec beaucoup de bienveillance et de professionnalisme.
Les missions principales seraient :
Assurer tous les soins du quotidien (change, biberons, siestes) en respectant ses besoins. Proposer des activités d'éveil adaptées à son âge (tapis d'éveil, chansons, lectures). Garantir un environnement parfaitement sécurisé et apaisant. Préparer ses repas au moment de la diversification.
Une formation aux gestes de premiers secours pédiatriques et des références solides auprès de tout-petits sont indispensables pour nous. Nous serions ravis de rencontrer une personne passionnée qui souhaite construire une belle relation de confiance avec notre famille sur le long terme.
Salaire à discuter selon votre profil, sur la base de la convention collective. Le contrat sera un CDI déclaré via Pajemploi.
Un titre accrocheur, une présentation chaleureuse et une rémunération claire sont les éléments qui transforment une simple offre en une proposition vraiment désirable.
Modèle pour une garde ponctuelle ou un babysitting
Pour les besoins occasionnels, ce sont la flexibilité et la réactivité qui priment. L'annonce doit être courte, claire et aller droit au but.
Exemple d'annonce pour un babysitting :
Titre : Babysitter recherché(e) pour soirée le samedi 25 octobre (Bordeaux Centre) - 2 enfants
Corps de l'annonce :Bonjour,
Nous cherchons une personne de confiance pour garder nos deux enfants, Tom (7 ans) et Alice (4 ans), ce samedi 25 octobre, de 19h à minuit environ.
Il s'agira simplement de superviser leur repas (que nous aurons déjà préparé), de jouer un peu avec eux et de les mettre au lit. Ils sont plutôt faciles à vivre et ont l'habitude d'être gardés.
Nous habitons près de l'arrêt de tram Gambetta. Nous cherchons quelqu'un avec un peu d'expérience et, si possible, des recommandations de parents sur la plateforme.
Merci de nous indiquer votre tarif horaire dans votre message. Au plaisir de vous lire !
Notre conseil : Quelle que soit la situation, terminez toujours votre annonce par une petite phrase qui invite à la discussion. Un "Au plaisir d'échanger avec vous" ou "N'hésitez pas à nous contacter pour en discuter" est bien plus accueillant qu'une simple description. Ça ouvre la porte à la conversation et ça fait toute la différence.
Votre annonce est prête, polie jusqu'au moindre détail ? Parfait. Mais une annonce de rêve que personne ne voit, ça ne sert pas à grand-chose. C'est là que le choix des plateformes entre en jeu, une étape aussi cruciale que la rédaction elle-même.
Votre but est simple : être vu par un maximum de candidates qualifiées dans votre secteur. Pour y arriver, la meilleure stratégie est de ne pas mettre tous ses œufs dans le même panier. Diffuser votre annonce sur quelques sites bien choisis, c'est multiplier vos chances de trouver la perle rare.
Les plateformes spécialisées, un passage obligé
En France, quelques sites se sont imposés comme les références pour connecter parents et nounous. Ils offrent un cadre sécurisé et des outils bien pensés pour vous simplifier la vie. C’est vraiment par là qu’il faut commencer.
Voici un petit tour d’horizon des options les plus populaires :
BabySittor : Initialement pensé pour le babysitting ponctuel, le site est devenu un incontournable pour les gardes régulières. Son point fort ? La confiance et la recommandation. La publication d'une annonce est gratuite pour les parents, et vous recevez très vite des notifications de baby-sitters disponibles juste à côté de chez vous. Nounou-Top : Une plateforme très complète avec une immense communauté de professionnelles, des assistantes maternelles agréées aux gardes à domicile. L'annonce est gratuite, mais pour contacter les profils qui vous plaisent, il faut souvent passer par un abonnement. Yoopies : Dans la même veine que Nounou-Top, Yoopies possède une base de données très large. Le site met souvent en avant des profils vérifiés (identité, diplômes), ce qui ajoute une couche de sécurité très appréciable. Le modèle est similaire : annonce gratuite, contact payant.
Ces plateformes sont de véritables mines d'or. Pourquoi ? Parce qu'elles rassemblent des candidates qui sont activement en recherche dans ce secteur. Vous touchez donc des profils bien plus qualifiés et pertinents.
Publier et soigner votre annonce sur chaque site
Une fois que vous avez sélectionné un ou deux sites, la publication est assez simple. La première étape, c'est de créer votre profil de parent. Prenez le temps de le remplir avec une photo de famille sympa et quelques mots sur vous. Un profil complet, ça inspire confiance, c'est immédiat.
Ensuite, reprenez le texte de l’annonce que vous avez préparée. La plupart des sites ont des champs bien spécifiques pour les horaires, le type de contrat ou les compétences attendues. Remplissez-les avec soin, car ce sont ces filtres que les candidates utilisent pour leurs recherches. Et ne bâclez surtout pas la section "description" : c'est là que la personnalité de votre annonce fera toute la différence.
Un petit conseil de pro : pensez à adapter légèrement votre annonce pour chaque plateforme. Certains sites ont des limites de caractères ou un format particulier. Ce petit ajustement montre que vous avez pris le temps de soigner votre démarche, au lieu de faire un simple copier-coller à la chaîne.
Gérer l'arrivée des réponses avec méthode
Si votre annonce est bien ficelée, préparez-vous à recevoir pas mal de candidatures, surtout dans les grandes villes. La clé, c'est de ne pas se laisser déborder. Utilisez la messagerie intégrée des plateformes pour garder tous vos échanges au même endroit.
Mettez en place un système tout simple pour trier les profils. Pas besoin de logiciel compliqué : une simple feuille de calcul ou des dossiers dans votre messagerie suffisent pour classer les candidatures en trois catégories :
Les profils en or : Ceux qui cochent toutes les cases et qui ont pris la peine de vous écrire un message personnalisé. À voir : Les profils intéressants, mais auxquels il manque un ou deux détails. Non retenus : Ceux qui, clairement, ne correspondent pas à ce que vous cherchez.
Cette petite organisation va vous permettre de vous concentrer sur les meilleures candidates et de répondre efficacement. D'ailleurs, répondre rapidement – même par un court message pour accuser réception – est une marque de respect qui vous positionne comme un employeur sérieux. C'est une étape décisive pour ne pas laisser filer la nounou idéale.
Trouver la perle rare : du premier contact à l'entretien
Ça y est, vous avez publié votre annonce gratuite parent cherche nounou et les candidatures commencent à arriver. C'est une super nouvelle ! Mais le plus délicat commence maintenant : choisir la personne à qui vous allez confier ce que vous avez de plus précieux. Un processus de sélection bien pensé, c’est votre meilleure garantie pour faire le bon choix en toute sérénité.
On le sait, la pression pour trouver une solution de garde est bien réelle. Les chiffres de l'INSEE le confirment : face aux disparités régionales, 20 % des familles se retrouvent sans place disponible et doivent opter pour une garde parentale. Cette tension est encore plus forte quand on sait que le nombre d'assistantes maternelles a chuté de 24 % entre 2012 et 2020. Chaque candidature est donc une pépite potentielle, d'où l'importance d'un processus de sélection efficace.
Le premier tri : savoir lire entre les lignes
Avant même de décrocher votre téléphone, prenez le temps d'analyser tranquillement les profils reçus. Cette première étape de filtrage va vous faire gagner un temps fou. L'objectif est simple : repérer les petits signaux qui trahissent un profil sérieux et vraiment motivé.
Pour que ce tri soit efficace, pensez à optimiser votre processus de recrutement en amont, cela vous aidera à attirer les bonnes personnes dès le départ.
Concentrez-vous sur quelques points clés :
La touche personnelle : La candidate a-t-elle vraiment lu votre annonce ? Fait-elle référence à un détail que vous avez mentionné, comme l'âge de vos enfants ? Un message personnalisé est un excellent indicateur. Un profil qui parle : Est-il complet ? Contient-il des infos sur son expérience, ses motivations, ou d'éventuelles formations (CAP AEPE, premiers secours) ? Un profil bien rempli montre de l'implication. Une expérience cohérente : Son parcours correspond-il au type de garde que vous cherchez (un nourrisson, du périscolaire, etc.) ? Le soin apporté à l'écriture : Un message clair et sans trop de fautes témoigne souvent d'une rigueur et d'un professionnalisme rassurants.
Un message qui commence par "Bonjour Madame" et qui mentionne le prénom de votre enfant montre une attention qui fait toute la différence. C'est un signe que la personne ne postule pas à la chaîne, mais qu'elle est réellement intéressée par votre famille.
À l'inverse, méfiez-vous des candidatures trop génériques, des profils vides ou des messages qui ignorent totalement un critère essentiel de votre annonce (par exemple, postuler pour une garde nécessitant une voiture sans avoir le permis).
Le coup de fil pour confirmer le bon feeling
Une fois que vous avez isolé 3 à 5 profils prometteurs, l'étape suivante, c'est un bref appel téléphonique. Cet échange d'environ 15 minutes n'est pas encore un entretien formel. C'est une première prise de contact pour valider les points essentiels et, surtout, sentir si le courant passe.
Cet appel a plusieurs objectifs :
Valider les disponibilités : Assurez-vous que les horaires collent toujours. Parler argent : Mettez-vous d'accord sur une fourchette de rémunération pour éviter toute mauvaise surprise plus tard. Sonder la motivation : Posez une question simple comme « Qu'est-ce qui vous a particulièrement intéressée dans notre annonce ? ». Sentir la personnalité : Le ton de sa voix est-il chaleureux, posé, dynamique ?
C'est aussi le moment de présenter rapidement votre famille et le rythme de vie de vos enfants. Si l'échange est fluide et positif, proposez un entretien en personne.
Mener l'entretien en face à face
L'entretien, c'est le moment décisif. C'est l'occasion de poser toutes vos questions, mais aussi d'observer l'attitude et la personnalité de la candidate. L'idéal est de le faire chez vous et, si possible, en présence de vos enfants, même juste pour une petite partie de l'échange.
Pour bien structurer la conversation, préparez une liste de questions ouvertes, celles qui invitent au dialogue plutôt qu'à un simple "oui" ou "non".
Voici une petite checklist de thèmes à aborder :
Son parcours et son expérience : « Racontez-moi votre dernière expérience de garde. Qu'est-ce que vous avez le plus apprécié ? » « Avez-vous déjà dû gérer une situation un peu compliquée avec un enfant ? Comment avez-vous réagi ? »
Sa vision de la garde d'enfants : « Pour vous, c'est quoi une journée type réussie avec un enfant de l'âge du nôtre ? »
« Comment gérez-vous les moments de colère ou de grosse frustration d'un enfant ? »
Les aspects pratiques et la sécurité : « Avez-vous une formation aux gestes de premiers secours ? Que feriez-vous si un enfant s'étouffait ? »
« Quelles sont vos idées d'activités pour occuper les enfants un jour de pluie ? »
L'interaction entre la candidate et vos enfants est souvent plus révélatrice que n'importe quelle réponse. Est-ce qu'elle les regarde ? Est-ce qu'elle leur parle ? Se met-elle à leur hauteur pour discuter ? Ces petits détails en disent long sur son aisance naturelle.
Pour aller plus loin et affiner votre jugement, n'hésitez pas à consulter notre guide sur les questions pièges à poser à une nounou Il vous donnera des clés supplémentaires pour faire le meilleur choix pour votre famille.
Les questions que tous les parents se posent
Une fois que l'annonce est rédigée, que les profils sont triés et les entretiens passés, c'est tout à fait normal de voir arriver les questions plus concrètes, un peu plus administratives. C'est le sprint final, une étape cruciale pour démarrer la garde sur des bases saines et sécurisées. Aborder ces points pratiques, c'est s'assurer de finaliser l'embauche en toute sérénité.
Finaliser le recrutement d'une nounou soulève souvent des interrogations sur le salaire ou les démarches. Mettre les choses au clair dès le départ, c'est la clé d'une collaboration qui se passe bien et qui dure.
Quel salaire indiquer dans mon annonce de nounou ?
La question de la rémunération, c'est un peu le nerf de la guerre pour attirer les bons profils. Impossible de passer à côté : votre offre doit impérativement respecter le salaire minimum fixé par la convention collective nationale des particuliers employeurs. Le taux horaire brut dépendra toujours du niveau de qualification et de l'expérience de la personne.
Pour mettre toutes les chances de votre côté, surtout dans les zones où la demande est forte, un petit tour d'horizon des tarifs pratiqués dans votre région est une excellente idée. Une bonne pratique est d'indiquer une fourchette de salaire ou de préciser « salaire selon profil, sur la base de la convention ». Ça montre que vous êtes un employeur sérieux tout en gardant une petite marge de discussion.
N'oubliez jamais de mentionner l'avantage fiscal ! Le coût réel pour votre famille est considérablement allégé, car vous bénéficiez d'un crédit d'impôt équivalent à 50 % des dépenses engagées (salaires et cotisations).
Comment vérifier efficacement les références ?
La vérification des références, c'est l'étape de sécurité sur laquelle on ne négocie pas. C'est ce qui vous permet de valider les informations données par la candidate et d'avoir un aperçu bien concret de son professionnalisme.
Demandez systématiquement les coordonnées de deux ou trois anciens employeurs. Avant d'appeler, préparez quelques questions ciblées pour que l'échange soit fluide et efficace.
Voici quelques exemples de questions pertinentes à poser :
Quelles étaient précisément les missions de la nounou ? Comment la décririez-vous en quelques mots (ponctuelle, créative, organisée) ? A-t-elle déjà été confrontée à un imprévu ? Comment a-t-elle réagi ? La recommanderiez-vous sans hésitation à d'autres parents ?
N'hésitez pas non plus à demander à voir les diplômes originaux (comme le CAP AEPE) et une attestation de formation aux gestes de premiers secours qui soit à jour.
Faut-il déclarer une nounou même pour du babysitting ponctuel ?
La réponse est un grand oui, sans l'ombre d'un doute. En France, toute activité salariée, même pour quelques heures seulement, doit obligatoirement être déclarée. Le travail non déclaré est illégal et vous expose, tout comme votre employée, à des risques importants en cas d'accident ou de litige.
Pour les gardes occasionnelles, il existe des solutions très simples qui lèvent toute contrainte administrative. Le service Pajemploi+ de l'Urssaf est spécialement conçu pour ça. Il prend en charge l'intégralité du processus :
Le calcul des cotisations sociales. Le versement du salaire directement sur le compte de la nounou. L'édition automatique des fiches de paie.
Utiliser ce service, c'est une sécurité indispensable pour tout le monde et une preuve de votre sérieux en tant qu'employeur.
Quelles sont les démarches administratives finales ?
Ça y est, vous avez trouvé la perle rare et vous vous êtes mis d'accord sur tout ! Il ne reste plus que quelques formalités pour officialiser la relation de travail.
La signature d'un contrat de travail écrit est la toute première étape obligatoire. Ce document doit détailler précisément les conditions de l'emploi : horaires, lieu, missions, rémunération et durée de la période d'essai.
Ensuite, vous devez vous immatriculer en tant que particulier employeur auprès de l'Urssaf service Pajemploi. C'est via cette plateforme que vous effectuerez vos déclarations mensuelles, indispensables pour le calcul des cotisations et l'ouverture des droits de votre salariée. Pour des conseils approfondis avant de vous engager, vous pouvez consulter notre guide sur les questions à poser à une assistante maternelle
Enfin, un dernier point souvent oublié : passez un petit coup de fil à votre assureur. Vérifiez que votre assurance responsabilité civile couvre bien les dommages que pourrait causer votre employée à domicile dans le cadre de ses fonctions.
Trouver la nounou idéale est une étape importante pour l'équilibre de votre famille. Sur Baby Sittor, nous facilitons cette recherche en vous connectant à une communauté de confiance, recommandée par d'autres parents. Postez votre annonce gratuitement et trouvez des profils qualifiés près de chez vous en quelques clics. Découvrez des baby-sitters de confiance sur babysittor.com
